L’entretien préalable

L’entretien préalable relève d’une procédure de licenciement pour motif personnel et dans certains cas de licenciement économique. Cette obligation légale provient des fondements même de la République et des engagements constitutionnels et internationaux de notre pays. Il s’agit de favoriser l’échange entre un salarié qui risque d’être licencié et son employeur, afin qu’il puisse se … Continuer la lecture de L’entretien préalable

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La mise à pied conservatoire

La mise à pied conservatoire suspend le contrat de travail et dispense le salarié de venir travailler. Elle obéit à des standards stricts en ce qu’elle est un licenciement implicite. Pour autant, elle n’a pas la même finalité que la mise à pied disciplinaire, puisqu’elle n’est pas une sanction. L’employeur y recourt en cas de … Continuer la lecture de La mise à pied conservatoire

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Le licenciement pour faute grave

 Le licenciement pour faute grave est un licenciement pour motif personnel. Il n’est pas motivé par des raisons économiques, même si ce qui est reproché au salarié a des conséquences pour l’entreprise. Pour autant, un licenciement pour faute grave doit reposer sur une cause réelle et sérieuse. La cause réelle et sérieuse repose sur des faits objectifs … Continuer la lecture de Le licenciement pour faute grave

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